1、新职员出车祸误工费该如何算

新职员出车祸后，误工费的计算方法依据为受害人的误工时间和收入情况：

1.误工时间并不是随便估算，而是需要依据受害人同意治疗的医疗机构出具的证明来确定。假如受害人因伤致残致使持续误工，那样误工时间可以一直计算到定残近日一天。

2.在收入情况方面，对于有固定收入的职员，误工费根据其因误工而降低的固定收入来计算。假如职员的收入高于交通事故发生地的平均生活费三倍以上，那样误工费将根据三倍的平均生活费来计算。

3.对于无固定收入的职员，法律快车提醒，误工费则根据交通事故发生地国营同行业的平均收入来计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》第七条也对此进行了明确规定，为误工费的计算提供了法律依据。

2、工伤认定条件

工伤认定是保障职员权益的要紧环节。依据有关规定，工伤认定需要满足肯定的条件，并根据肯定的步骤进行。工伤认定的条件主要包含：

1.在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害；

3.在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。